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承诺

健康和安全

李红英在线圈线上做哈萨克克4线圈的机器绝缘,西安阿尔斯通永济电气设备有限公司,Xayeeco,中国,2014年2月21日

实现零严重事故

无论它在世界各地运作,健康和安全都仍然是整个公司,员工及其承包商的最重要优先事项。阿尔斯通部署雄心勃勃的计划,达到明确的目标:防止事故并消除所有严重的事故。

健康和安全改进是阿尔斯通的关键,这就是为什么阿尔斯通零偏差计划侧重于高风险活动,以保护所有员工和承包商免受他们可能面临的风险。

2012年6月推出,专注于监测最危险的活动,并强烈促成减少严重事故的数量。

12.
安全指令,每项专注于特定的高风险活动(例如,高度工作)
7.
员工部署的培训计划
77%
阿尔斯通员工通过电子学习模块培训了2020年的高风险活动

训练

Alstom设计和部署安全培训模块以应对通用和特定需求。例如,为施工地点的员工创建了专门的培训课程,以便他们更好地了解在这种复杂的铁路环境中工作的所有风险。Alstom还在部署事故调查培训,以加强其确定事件原因的能力。

“安全观察访问”计划

几年前推出,它旨在制定管理实践,鼓励所有员工中的积极安全文化和安全行为。

自2015年4月以来,在欧洲近100%的欧洲地点定期组织访问,并在欧洲经理进行了超过3,500个安全观察访问。

健康和安全结果

这些努力导致了重大结果:

“每年我们加强了工作场所的安全。这是我们的第一优先事项。“

Henri Pourart-Lafarge
阿尔斯通主席和首席执行官
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截至3月2020年3月,员工和承包商的伤害频率/百万小时的工作时间为1.0

更具体地说,安全结果包括以下内容:

失落时损伤频率率(LTIFR)
雇员 1.2
承包商 0.6
职业病频率率(OIFR): 0.62
工作时间
雇员 72,202,860.
承包商 33,653,535

当地部署

为了解决特定的当地健康和安全挑战,已经到位了许多国家举措。以下几个例子:

  • 2018年1月,Alstom推出了第一家公司的健康和健康日,以促进工作和家庭的健康行为。2019年初,在阿尔斯通的两个意识日组织总部位于圣徒 - uen:一个促进工作的幸福,另一个提高对排序浪费的认识。
  • 阿尔斯通的Villeurbanne.网站还在排序垃圾的主题组织了一天,脱水者被设定为减少80%的食物浪费量
  • 罗马尼亚,“日常”倡议,培训计划与团队挑战之间的杂志,取得了巨大的成功。85%的员工自愿连接到数字平台,回答有关从自己的工作环境中的情况中得出的安全的问题。98%的参与者认为,该行动加强了对健康和安全规则的理解。
  • La Rochelle's制造网站于2018年11月7日从城市社区和La Rochelle市长的2018年11月7日的2017年移动挑战一等奖;
  • 在里面美国,通过促进具有示例性行为的人来进行“安全英雄”计划以改善安全文化。
  • 来自Sorel Tracy的两名员工(加拿大)在北美计划下被宣布为“安全英雄”,称赞员工的员工对其同事们在工作中改善健康和安全的贡献;
  • 阿尔斯通西班牙已启动全球基于4个优先柱的3年计划:

- 健康监测
- 预防风险
- 健康的心灵
- 健康饮食,体育活动

  • 阿尔斯通卡塔尔(即基于基于Al-Kheesa的供应链队)赢得了电车轨道的客户在几家公司之间组织的竞争。等级是根据EHS标准建立的,例如个人防护设备的遵守,近乎事故的报告,或事故的数量和事故。

为了支持当地举措,在阿尔斯通的致力于努力的健康和福祉的计划,以评估当地的需求,并定义未来几年要解决的挑战。

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Coradia Ilint.

可持续的移动性

随着人口统计数据迅速发展,随之而来的大规模城市化,运输系统必须重新设计,以满足在保留环境的同时满足对移动性的不断增加。

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